FAKTOR – FATOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PT. METINCA PRIMA INDUSTRIAL WORKS SALATIGA
DOI:
https://doi.org/10.70136/el-iqtishod.v7i1.366Kata Kunci:
Etos Kerja Islam, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan (1) untuk megetahui pengaruh etos kerja Islam terhadap kinerja karyawan, (2) untuk mengetahui pngaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (3) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, (4) untuk mengetahui pengaruh komitmen orgaisasi terhadap kinerja karyawan, (5) untuk mengetahui etos kerja Islam terhadap komitmen organisasi, (6) untuk mengetahui disiplin kerja terhadap komitmen organisasi, (7) untuk mengetahui lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi, (8) untuk mengetahui pengaruh etos
kerja Islam terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. (9) untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi (10) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Penelitian berjenis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Metinca Prima Industrial Works Salatiga. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 124 responden teknik purposive sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji instrument
setelah itu analisis regresi linear berganda. Selanjutnya dilakukan uji path analysis, uji asumsi klasik. Kemudian dilakukan uji ketepatan model dan uji sobel. Data diolah menggunakan SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan jika variabel disiplin kerja, lingkungan kerja serta komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel etos kerja Islam tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel etos kerja Islam, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi mampu memediasi etos kerja Islam, disiplin kerja, dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Referensi
Angraini, R., Parawangi, A., & Mustari, N. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Enrekang. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(3), 875-888.
Badan Pusat Statistik. (2021). Direktori Industri Manufaktur Besar Sedang Kota Salatiga. Salatiga.
Deni, M. (2022). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indofarma Global Medika Cabang Palembang. Jurnal Manajemen Kompeten, 4(2), 56. https://doi.org/10.51877/mnjm.v4i2.207
Herlianti, Pungky. Rachman, A. (2021). Analisis Determinan Terhadap Kinerja Karyawan Coffeee Shop Di Kota Surakarta. Juremi:Jurnal Riset Ekonomi, 1(1), 509–520.
Kawiana, I. G. P. (2018). The Influence of Organizational Culture, Employee Satisfaction, Personality and Organizational Towards Employee Performance. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 35–45. https://doi.org/10.21744/irjmis.v5i3.666
Kusuma, U. T. (2021). Pengaruh Independensi , Kompetensi , Audit Tenure dan Rotasi Audit terhadap Kualitas Audit. Karya Ilmiah Akuntansi, 11(1), 52–66.
Sumartik. (2019). Buku Ajar Perilaku Organisasi. Sidoarjo: Umsida Press.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Salsabila Insyira Pramana, Mohammad Soleh
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
